1、他们的反应速度:
在线当你正在与一名自由职业者,响应能力和快速反馈是必须的。如果你有一个问题,你希望能够在合理的时间内达到你的自由职业者。当我们看到网站建设或开发者,我们将电子邮件。我们可能对应我们得到更好地理解他们的反应速度。每个人都可以有糟糕的一天,所以我们做给第二次机会。但不要害怕放弃候选人如果你觉得他们略微地回应。是的,他们可能会忙于其他项目,但是如果你要支付某人,你应该得到一个合理的关注!自由职业者有很好地理解你的工作岗位:你会惊讶有多少设计师或开发者“盲目”工作没有仔细考虑工作要求什么。他们的很多应用程序样板模板和地址你不需要。一个诡计来清除这些类型的申请者职位描述一个独特的问题。它不一定是一个困难的问题。它可以是“你最喜欢的网站是什么?“看看他们回答特定的问题。这个问题的目的是为了测试申请人实际阅读你的整个工作职位和是否他们理解它。如果申请人不能解决我们所有问题,然后我们知道他们不是很注重细节,或不关心项目。

2、要求的例子,以前的项目:
你想看到每个申请人所做的在过去。所有候选人有自己的独特的优点和缺点,所以他们往往时保持在他们的舒适地带竞标项目。看看设计师或开发人员所做的工作的类型匹配您的工作需求。这也将给你一个每个申请人的能力。要求设计师讨论自己的设计风格:设计师可能需要承担的工作,他/她可能不喜欢或个人设计风格的两极对立。所以很难判断一个设计师的个人风格仅通过检查他或她过去的项目上面的。为了更好地了解设计师的设计品味,你可以询问网站或图片代表了设计师的个人风格。你也可以问他们访问什么网站得到灵感。问什么是他/她最喜欢过去的项目,以及为什么。这些问题帮助你衡量个设计师自身的利益结合你正在寻找什么。它总是更好的雇佣的人的个人风格匹配你的。这就增加了设计师的工作满意度,从而最终对你有益。

3、寻找高客户评级:
自由工作门户网站像过去是伟大的,因为他们允许客户对每个自由职业者。这是一个更好的衡量每个设计师或开发者技能,而要求引用。我们都知道引用往往是有偏见的,申请人不会提供个负面参考!客户评级更有可能给你一个公正的反馈的自由职业者(就像亚马逊评论)。如果你寻找一个设计师或开发者在Craigslist这样的网站建设,这将是非常具有挑战性的评估申请人的质量。在这种情况下,您应该依靠方针聽我们建议以上(即电子邮件响应时间,以前的工作的例子,彻底性的答案,等等)。寻找有经验的设计师或开发人员:总是健康的辩论是否昂贵的自由职业者或负担得起(便宜的)自由职业者是更好。我们将很乐意支付更少头痛。我们只是想让某人干第一次,尽可能少的修改。

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